Coaching jest metodą pracy, w której nie stawiamy ograniczeń, a raczej rozbudzamy kreatywność, dlatego ilość spotkań i ich częstotliwość ustalamy zawsze indywidualnie, zależnie od potrzeb i możliwości klienta.
Jednorazowe spotkanie
wymaga od klienta jasnego postawienia celu i jest przydatne kiedy zmaga się on z konkretną decyzją lub stawia sobie twórcze pytanie. Taka rozmowa może być wstępem do dalszej pracy lub doraźnym wsparciem w rozwoju osobistym klienta.
Proces coachingowy
to cykl spotkań, który rozpoczyna określenie celu oraz wartości klienta. Następnie w kreatywny sposób pracujemy nad mniejszymi krokami, prowadzącymi do planowanej zmiany.
Esencją naszej pracy jest życzliwość, otwartość i chęć wsłuchania się w potrzeby drugiego człowieka.
Coaching to rodzaj pracy, w której:
budujemy relację partnerską, opartą na zaufaniu i empatii
coach nie ocenia
coach stara się jak najlepiej zrozumieć świat klienta
wszelkie informacje i treść rozmów są poufne
koncentrujemy się na rozwiązywaniu problemów
coach nie pyta o przyczyny obecnej sytuacji
coach pyta: „co chciałbyś osiągnąć dzięki zmianie?”
bazujemy na istniejących zasobach klienta
nie koncentrujemy się na deficytach
wzmacniamy i kreatywnie wykorzystujemy mocne strony klienta
coach prowadzi
coach upewnia się, czy, cele i działania są realne do spełnienia i nikomu nie szkodzące
coach dba o to, aby proces zmierzał w obranym przez klienta kierunku
coach mierzy efektywność procesu
klient decyduje
klient wybiera cele
klient decyduje jakie chce podjąć działania
Szukasz zaangażowanych coachów?
Współpracujemy z firmami, które poszukują zaangażowanych coachów do wsparcia rozwoju zawodowego swoich pracowników. Przed rozpoczęciem takiej współpracy zawsze wymagamy określenia oczekiwań i odpowiedzialności każdej ze stron: coacha, klienta oraz firmy (sponsora procesu).
Sesja on-line? A może spotkanie na żywo?
Obecnie większość sesji odbywamy on-line. Każdy z naszych coachów ma możliwość spotkania na żywo - również w biurze klienta - po wcześniejszym umówieniu.